Adopter l'hétérodoxie : Dix mentalités non conventionnelles qui aident les leaders du secteur de la santé à réussir dans un monde complexe - Broché

par Michael S. Hein (Auteur)

Et si le succès que vous avez travaillé si dur à obtenir était basé sur des modes de pensée que votre monde ne récompense plus ?

Dans un monde de complexité croissante, les instincts qui servaient autrefois bien les leaders – le contrôle, la certitude et les bonnes réponses – sont devenus des passifs. Shifting Toward Unorthodoxy invite les lecteurs à une conversation plus approfondie sur leurs organisations et la meilleure façon de les diriger, révélant les « systèmes d'exploitation » invisibles qui façonnent la façon dont nous donnons un sens à ce qui se passe – et à ce qui est possible.

S'appuyant sur des décennies de leadership dans le domaine de la santé, de coaching de cadres supérieurs et de pratique vécue, le Dr Michael Hein explore comment les mentalités – et non les méthodes – sont les moteurs des transformations personnelles qui sous-tendent un leadership réussi au XXIe siècle.

Shifting Toward Unorthodoxy n'est pas un manuel pratique. Ancré dans le développement des adultes et la théorie de la complexité, c'est une invitation à diriger différemment – non pas en maîtrisant de nouvelles techniques, mais en déplaçant les hypothèses qui les sous-tendent.

Ce livre est destiné aux leaders qui soupçonnent que les réponses conventionnelles ne résoudront pas les défis d'aujourd'hui. Pour ceux qui sont prêts à remettre en question l'orthodoxie. Pour ceux qui sont prêts à faire le travail intérieur qui soutient l'impact extérieur.

Shifting Toward Unorthodoxy n'offre aucun raccourci ni aucune feuille de route – juste l'invitation courageuse à repenser, à voir différemment et à diriger avec plus de clarté, d'humilité et de présence.