Race Unequals: Overseer Contracts, White Masculinities, and the Formation of Managerial Identity in the Plantation Economy - Broché

par Teri A. McMurtry-Chubb (Auteur)

« Race Unequals: Overseer Contracts, White Masculinities, and the Formation of Managerial Identity in the Plantation Economy » réimagine la plantation non pas en noir et blanc, mais dans les nuances de l'identité masculine blanche. En examinant les contrats de travail entre les propriétaires de plantations et leurs contremaîtres, ainsi que le réseau de droit public et privé qui les entourait, ce livre remet en question les notions d'une identité masculine blanche monolithique dans le Sud d'avant-guerre. Il examine comment la race a donné aux hommes blancs l'accès à la terre et au travail des esclaves qui étaient fondamentaux pour l'économie de plantation, mais aussi comment les plus riches de ces hommes ont utilisé des contrats, le droit public et des systèmes de gestion de plantation pour limiter les points d'accès par lesquels les contremaîtres, la première classe managériale aux États-Unis, pouvaient atteindre l'ascension sociale à la fois en tant que personnes blanches et en tant qu'hommes. En naviguant dans les paramètres juridiques et sociaux de leurs contrats de travail, les contremaîtres ont négocié une masculinité blanche qui a formé leur identité managériale. Cette identité managériale portait l'empreinte de la suprématie blanche nécessaire pour préserver les inégalités dans la plantation, et peut-être aussi dans nos lieux de travail modernes.

Biographie de l'auteur

Teri A. McMurtry-Chubb est professeure à l'Université de l'Illinois à Chicago.