Rendre la culture organisationnelle excellente : au-delà des croyances populaires - Broché
$31.22 USD
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Rendre la culture organisationnelle excellente : au-delà des croyances populaires - Broché
$31.22 USD
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par Jennifer Chatman (Auteur), Glenn R. Carroll (Auteur)
Les leaders restent sceptiques quant au pouvoir de la culture organisationnelle, même si des recherches approfondies montrent qu'elle est cruciale pour le succès des entreprises. Un manager peut-il réellement influencer la culture d'une organisation, ou les dirigeants essaient-ils simplement d'imposer une culture à leurs employés ? Le concept de culture est-il trop vague pour être mesuré objectivement et amélioré ? Qu'advient-il des employés précieux qui se sentent exclus par la culture dominante ? Même si une "bonne" culture rend les membres de l'équipe heureux, affecte-t-elle réellement les résultats nets ?
Ce livre essentiel répond aux plus grandes questions sur la culture organisationnelle, offrant aux leaders des informations basées sur la recherche pour façonner et gérer un environnement qui stimule la réussite. Les experts en management Jennifer A. Chatman et Glenn R. Carroll – une psychologue et un sociologue – s'appuient sur des découvertes en sciences sociales pour évaluer et déconstruire les idées fausses courantes. Ils montrent comment la recherche sur la culture permet aux managers d'identifier ce qui compte vraiment et de le déployer de manière productive. Chatman et Carroll fournissent également des leviers actionnables pour construire et maintenir la culture organisationnelle, de l'élaboration d'une culture qui soutient les objectifs stratégiques à la garantie qu'elle peut s'adapter aux changements de conditions. Making Organizational Culture Great présente des exemples convaincants d'entreprises et d'organisations à but non lucratif, y compris Apple, Genentech, Disney, Ford, Netflix, Maersk, Google, Cisco, Southwest Airlines, et bien d'autres. Guide pratique pour les leaders actuels et aspirants, ce livre révèle comment gérer la culture de manière cohérente, complète et harmonieuse.Biographie de l'auteur
Jennifer A. Chatman est doyenne de la Bank of America à la Haas School of Business de l'Université de Californie, Berkeley, et codirectrice du Berkeley Haas Center for Workplace Culture and Innovation. Elle est co-animatrice du podcast The Culture Kit with Jenny and Sameer.
Glenn R. Carroll est professeur distingué Adams de management à la Stanford Graduate School of Business et professeur (par courtoisie) de sociologie à l'Université de Stanford. Il est co-auteur de Making Great Strategy: Arguing for Organizational Advantage (Columbia, 2021).
Nombre de pages : 296
Dimensions : 0,67 x 8,5 x 5,5 pouces
Date de publication : 14 avril 2026
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