Diriger avec audace, penser en profondeur : Ce que les leaders courageux peuvent apprendre des grands professeurs - Broché

par Katie Trowbridge (Auteur)

Diriger comme un enseignant - et construire des équipes qui pensent, s'engagent et résolvent des problèmes

Pensez à la personne qui a eu la plus grande influence sur votre façon de penser et de grandir. Il y a de fortes chances que ce soit un enseignant qui ait posé les bonnes questions, cru en votre potentiel et créé un espace pour que vous puissiez résoudre des problèmes. Avançons rapidement jusqu'au monde professionnel. Les dirigeants sont débordés, les équipes sont désengagées et trop d'énergie est dépensée à se conformer à des systèmes qui n'ont jamais été conçus pour aider les gens à penser, créer et innover. Lorsque le leadership récompense la conformité plutôt que la créativité et la certitude plutôt que la curiosité, il est évident que nous nous sommes éloignés de ce qui fonctionne réellement. Il est temps d'adopter une nouvelle approche pour les dirigeants.

Lead Boldly, Think Deeply offre une voie différente. La Dre Katie Trowbridge, enseignante et chercheuse primée, a travaillé pendant des décennies avec des éducateurs, des administrateurs et des chefs d'entreprise et a découvert une vérité claire : les enseignants sont parmi les leaders les plus adaptables et courageux qui existent, et les organisations peuvent apprendre d'eux.

S'appuyant sur la sagesse de grands éducateurs, Trowbridge met au défi les dirigeants d'aller au-delà de la gestion de surface et de commencer à concevoir des cultures où la curiosité est valorisée, la confiance est établie et la réflexion est profonde. Basée sur sa recherche sur l'écart entre l'éducation et le monde du travail moderne, Trowbridge utilise sa méthode brevetée CREATE pour redéfinir le leadership comme la conception d'environnements où les gens se sentent en sécurité pour poser des questions audacieuses, prendre des risques et résoudre des problèmes ensemble – des compétences que la main-d'œuvre d'aujourd'hui exige. Le résultat est des équipes qui non seulement se conforment, mais s'engagent, collaborent et se soucient profondément de ce qu'elles construisent ensemble.

Dans ce livre, vous apprendrez à :

• Utiliser les six rôles de leadership de la méthode CREATE pour établir la confiance et l'engagement.
• Organiser des réunions qui génèrent de la réflexion, et non un accord passif.
• Transformer les employés en résolveurs de problèmes plutôt qu'en suiveurs d'ordres.
• Combler les différences générationnelles par la curiosité et un objectif commun.
• Diriger avec confiance tout en restant ancré en tant qu'apprenant tout au long de la vie.

Pour les cadres intermédiaires, les dirigeants, les professionnels des RH et les leaders éducatifs, Lead Boldly, Think Deeply offre une approche pratique et centrée sur l'humain du leadership – une approche qui remplace le contrôle par le courage et laisse un héritage durable d'impact.