Embaucher sans ego : l'approche du cycle de vie des talents pour améliorer vos décisions d'embauche et de carrière - Broché
$25.54 USD
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Embaucher sans ego : l'approche du cycle de vie des talents pour améliorer vos décisions d'embauche et de carrière - Broché
$25.54 USD
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par John B. R. Long (Auteur)
Mark Tritton de Bed Bath & Beyond, John Flannery de GE, Bob Nardelli de Home Depot, Ron Johnson de JCPenney, Steve Easterbrook de McDonalds, Carol Bartz de Yahoo...
La liste est longue. Comment des cadres supérieurs et des conseils d'administration pourtant compétents prennent-ils des décisions d'embauche et de carrière aussi mauvaises ?
Dans Hire Without Ego, John B. R. Long, expert en stratégie commerciale et en leadership, vous emmène dans les coulisses des conseils d'administration pour comprendre pourquoi ces mauvaises décisions se produisent et, plus important encore, ce qu'il faut faire pour les améliorer.
Après des années à voir des cadres supérieurs et des conseils d'administration ignorer les circonstances réelles de leur entreprise et embaucher les mauvais talents, Long a développé un processus unique pour améliorer les résultats d'embauche, économisant ainsi un temps et de l'argent précieux.
Hire Without Ego présente un nouveau cadre, le cycle de vie des talents, pour améliorer le processus d'embauche de cadres supérieurs, parfois qualitatif et axé sur les stars. Ce cadre fournit des informations clés qui permettent aux cadres supérieurs et aux administrateurs de réduire les erreurs d'embauche et, en fin de compte, d'améliorer leurs résultats commerciaux et leurs carrières professionnelles. C'est le guide par excellence pour les cadres supérieurs qui cherchent à prendre de meilleures décisions d'embauche et de carrière à long terme.
Nombre de pages : 232
Dimensions : 0.49 x 8.5 x 5.5 IN
Date de publication : 18 février 2026
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