CultureWerk : Les douze piliers de la multiplication du leadership - Broché

par Tom Kereszti (Auteur)

Et si vous pouviez bâtir des organisations qui prospèrent sans vous ? Dans CultureWerk, vous découvrirez les 12 piliers culturels qui transforment les cadres épuisés en architectes d'un succès autonome. Ce ne sont pas des théories de consultants – ce sont des leçons durement acquises lors du parcours de Tom Kereszti à travers cinq continents, transformant des désastres en triomphes pour des entreprises comme Colgate-Palmolive, Benckiser et Strauss Group. Vous apprendrez les mêmes cadres qui ont aidé à transformer une opération de Prague déficitaire en une machine à profits. L'approche de partenariat qui a déjoué Sara Lee et Kraft dans les batailles d'acquisition. Les secrets de renforcement de la confiance que les Navy SEALs utilisent pour transformer des personnes ordinaires en équipes extraordinaires. Pourquoi Disney-Pixar a créé des milliards tandis que Daimler-Chrysler a détruit de la valeur – et comment vous assurer d'être du bon côté de cette équation. Mais voici ce qui compte le plus : vous comprendrez enfin pourquoi vos meilleurs éléments partent (indice : ce n'est pas l'argent), pourquoi votre équipe attend que vous résolviez tout (vous les avez entraînés à le faire), et comment briser le cycle qui vous maintient piégé. Ce livre ne changera pas seulement votre façon de diriger – il vous libérera de la prison de l'indispensabilité. Vous bâtirez quelque chose de plus précieux qu'une entreprise prospère : un héritage qui se multiplie à travers les autres. Votre futur vous – reposé, stratégique, et voyant votre organisation prospérer sans votre intervention constante – commence ici. Vous êtes le seul à pouvoir conclure les gros contrats et résoudre les vrais problèmes – ce n'est pas du leadership, c'est une condamnation à vie. Découvrez les 12 piliers qui transforment les organisations et les dirigeants en architectes de cultures autonomes où les leaders émergent naturellement à chaque niveau. « CultureWerk n'est pas un autre livre sur le leadership basé sur la théorie – c'est une masterclass forgée dans le monde réel. Tom Kereszti ne se contente pas de parler de culture ; il vous montre comment la concevoir, la protéger et la multiplier afin que votre organisation puisse prospérer longtemps après votre départ. Ce qui rend ce livre rare, c'est qu'il se concentre sur la multiplication du leadership, et non sur la dépendance au leadership. Trop d'organisations ne s'élèvent qu'aussi haut que leur leader le plus visible. CultureWerk vous apprend comment ancrer le leadership si profondément dans votre culture que vos collaborateurs grandissent, que vos équipes s'auto-corrigent, et que votre mission survit à toute personnalité individuelle. À travers les douze piliers, Tom offre un plan pratique, global et profondément humain pour bâtir des équipes qui performent avec excellence et maintiennent leur impact à travers les générations. C'est le genre de livre qui change votre façon de diriger le lundi matin – pas seulement votre façon de penser le dimanche soir. Si vous êtes sérieux quant à la construction d'une culture qui se développe, dure et multiplie les leaders à tous les niveaux, CultureWerk n'est pas facultatif – c'est essentiel. » - Chris Robinson Auteur best-seller du USA Today, From Drift to Drive Vice-président exécutif, Maxwell Leadership « Différentes entreprises, différentes industries, stratégies, technologies et produits – si l'on enlève tout cela, ce qui scelle finalement le succès d'une entreprise, c'est sa culture. Ce livre se concentre précisément là-dessus – sur ce qui transforme véritablement les organisations en héritages durables. Il rassemble la vaste expérience, les profondes intuitions et les vastes connaissances que Tom – que j'ai eu le privilège de connaître depuis nos jours chez Strauss – possède. » - Erez Vigodman Co-fondateur Terra-A AG, ancien président et PDG de Teva Pharmaceuticals, ADAMA et Strauss Group. « On me demande d'« endosser » beaucoup de livres ces jours-ci, et je considère toujours cela comme un honneur. Ce livre est assez différent dans le fait que je connais personnellement l'auteur et que j'ai eu le privilège de voir de près le fruit de sa vie. En tant que membre de mon église, Tom est un homme brillant, né à l'origine en Hongrie, immigré aux États-Unis, et ce livre porte une puissante fusion de la noblesse austro-hongroise de l'« ancien monde » et du pragmatisme entrepreneurial américain du « nouveau monde ». L'écriture de Tom est pleine d'esprit, perspicace, chaleureuse, stimulante, édifiante et informative à la fois