U.S. V. Darby Lumber : Le triomphe des normes équitables du travail - Relié
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U.S. V. Darby Lumber : Le triomphe des normes équitables du travail - Relié
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par John A. Fliter (Auteur)
L'histoire de la façon dont le plaidoyer des travailleurs et des syndicats et un changement monumental à la Cour suprême ont ouvert la voie à des normes de travail équitables aux États-Unis.
La journée de huit heures. La semaine de travail de cinq jours. Le salaire minimum. La majoration des heures supplémentaires. L'interdiction du travail des enfants oppressif.
Aujourd'hui, nous tenons ces caractéristiques de l'emploi pour acquises, mais elles sont le résultat d'une lutte longue, difficile et souvent violente pour la protection des travailleurs, qui a culminé avec la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) de 1938. Mais c'est la décision historique de la Cour suprême de 1941 dans l'affaire U.S. v. Darby Lumber Company qui a garanti ces protections.
Le mouvement social pour des normes de travail équitables aux États-Unis a commencé à la fin des années 1700, lorsque certaines des premières associations d'hommes travailleurs ont exigé des salaires équitables et des heures de travail maximales. En plaidant pour des normes de travail équitables nationales, les travailleurs et les syndicats ont dû surmonter non seulement l'opposition de groupes d'affaires puissants, mais aussi des doctrines juridiques bien établies qui remettaient en question l'idée même des syndicats. Ils ont également dû surmonter des convictions profondément enracinées selon lesquelles les réglementations sur le lieu de travail étaient des questions économiques locales réservées aux États en vertu du Dixième Amendement de la Constitution.
Plusieurs décisions révolutionnaires de la Cour suprême au printemps 1937 ont changé tout le débat sur la réglementation gouvernementale du marché et ont ouvert la porte à une législation fédérale sur les normes de travail équitables. Dans ce qui est largement connu sous le nom de Révolution constitutionnelle de 1937, le juge Owen Roberts est passé au bloc libéral, et avec le soutien du juge en chef Charles Evans Hughes, la Cour suprême dans West Coast Hotel v. Parrish et NLRB v. Jones and Laughlin Steel Corp. a brusquement modifié sa vision de la réglementation économique. En fin de compte, cela a ouvert la voie à la Cour suprême pour confirmer la constitutionnalité de la FLSA en 1941.
La décision Darby Lumber est une affaire historique qui a affirmé les pouvoirs du Congrès en matière de normes de travail et de conditions de travail. Aujourd'hui, la décision est plus importante que jamais, les groupes conservateurs cherchant à annuler ces protections du travail s'opposant à un mouvement syndical insurgé visant à regagner le terrain perdu.
Nombre de pages : 192
Dimensions : 0.63 x 8.5 x 5.5 IN
Date de publication : 23 septembre 2025
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