Le tabouret à trois pieds : L'engagement des employés = des profits plus élevés - Relié
$40.10 USD
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Le tabouret à trois pieds : L'engagement des employés = des profits plus élevés - Relié
$40.10 USD
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par Dana Couillard (Auteur), Rob Olson (Photographe)
COMBIEN LE FAIBLE ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS COÛTE-T-IL À VOTRE ORGANISATION AUJOURD'HUI ? QUE POUVEZ-VOUS FAIRE À CE SUJET ?
Le faible engagement des employés est une épidémie d'entreprise. Il demeure pratiquement inaperçu dans les ateliers de production, les couloirs de bureaux et les bureaux des cadres supérieurs. Il augmente les coûts, réduit la productivité et prive les entreprises de leurs bénéfices durement gagnés tout en se cachant à la vue de tous.
Le Tabouret à trois pieds est un guide pratique simple pour suivre et améliorer le faible engagement des employés. Dana Couillard, auteur primé et consultante en affaires, utilise des histoires, des entretiens et des recherches pour révéler de nouvelles perspectives sur ce problème souvent ignoré.
- Apprenez à identifier et à gérer le faible engagement des employés
- Exploitez le pouvoir des besoins psychologiques de vos employés en matière de
but, de contrôle, de compétence et de connexion.
- Élaborez un Plan d'Engagement des Employés facile à utiliser, avec votre propre
énoncé de mission unique, en utilisant le guide étape par étape.
Le Tabouret à trois pieds est un nouvel outil puissant qui inversera les impacts négatifs causés par le faible engagement des employés et la frustration qui fait des ravages sur le moral et la rentabilité dans les secteurs privé, public et à but non lucratif.
Le Tabouret à trois pieds est la feuille de route du dirigeant d'entreprise vers un bien-être accru des employés, une productivité améliorée et une rentabilité accrue.
Nombre de pages : 114
Dimensions : 0.44 x 9 x 6 po
Date de publication : 31 mars 2020
Détails
Ce produit est fabriqué avec des matériaux de qualité pour garantir sa durabilité et ses performances. Conçu pour votre confort, il s'intègre parfaitement à votre quotidien.
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