{"product_id":"the-canary-code-a-guide-to-neurodiversity-dignity-and-intersectional-belonging-at-work-paperback","title":"The Canary Code : un guide sur la neurodiversité, la dignité et l'appartenance intersectionnelle au travail - Broché","description":"\u003cdiv\u003e\u003cp style=\"text-align: right;\"\u003e\u003ca href=\"https:\/\/reportcopyrightinfringement.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"\u003e\u003cb\u003eSignaler une infraction au droit d'auteur\u003c\/b\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\u003cp\u003epar \u003cb\u003eLudmila N. PhD Praslova\u003c\/b\u003e (Auteur)\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eL'épuisement professionnel monte. Les systèmes s'effondrent. Les talents partent.\u003c\/b\u003e \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003eLa solution : concevoir pour la dignité humaine et la diversité complète des personnes – avec ce guide primé. \u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003ci\u003eThe Canary Code\u003c\/i\u003e réorganise le travail pour l'épanouissement – en commençant par ceux qui sont les premiers touchés par des systèmes défaillants, comme les canaris qui détectent le premier air toxique dans les mines de charbon. Les talents neurodivergents (membres des communautés TDAH, autisme, syndrome de Tourette et troubles d'apprentissage, et autres qui pensent et vivent la vie différemment) offrent des compétences uniques et une éthique de travail exceptionnelle, mais ils sont confrontés à des obstacles à l'emploi. Leurs capacités et perspectives uniques sont exclues, et leurs avertissements de « canari » concernant l'intimidation, les flux de travail défectueux ou la dérive éthique sont ignorés. \u003cp\u003e\u003c\/p\u003eCe guide pratique aide les PDG, les managers, les responsables des RH et les acteurs du changement à améliorer le travail pour tous. \u003cp\u003e\u003c\/p\u003eS'appuyant sur la science et l'expérience vécue, Ludmila Praslova, lauréate du prix Thinkers50 Talent Award 2025 et experte en management de renommée internationale, montre comment l'adoption de la neurodiversité crée des systèmes plus sains et plus innovants. Psychologue organisationnelle neurodivergente avec plus de vingt-cinq ans de pratique mondiale et de recherche sur les organisations inclusives, elle propose ce qui suit : \u003cbr\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUn cadre holistique des différences humaines (sociales, cognitives, émotionnelles, physiques)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUne approche intersectionnelle et holistique de la neuro-inclusion\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDes pratiques de gestion des talents basées sur la dignité, de l'embauche au développement du leadership\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDes perspectives mondiales célébrant les diverses voix neurodivergentes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDes stratégies d'action pour le changement à tout niveau organisationnel\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cbr\u003eMêlant expérience vécue, rigueur académique et écriture accessible, cet ouvrage révolutionnaire est un exemple de neuro-inclusion. Il indique clairement le contenu académique, appliqué et personnel, favorisant une expérience de lecture individualisée.\u003ch3\u003eBiographie de l'auteur\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eLudmila N. Praslova\u003c\/b\u003e, PhD, SHRM-SCP, est professeure de psychologie et directrice fondatrice des programmes d'études supérieures en psychologie industrielle et organisationnelle à l'Université Vanguard en Californie du Sud. Avant sa carrière universitaire, elle a conçu et dirigé des programmes réussis de relations interculturelles dans des organisations mondiales. Ses activités de conseil actuelles sont axées sur le soutien aux organisations dans la création d'une inclusion systémique informée par une compréhension de la neurodiversité. Ses autres domaines d'expertise comprennent l'évaluation et le changement de la culture organisationnelle, la justice et la civilité au travail, la productivité et le bien-être, ainsi que la formation et l'évaluation de la formation. Elle est l'éditrice de \u003ci\u003eEvidence-Based Organizational Practices for Diversity, Inclusion, Belonging and Equity\u003c\/i\u003e (Cambridge Scholars). Elle est membre de la promotion 2024 de Thinkers50 Radar, un groupe de trente penseurs prometteurs dont les idées devraient façonner le management dans les années à venir.\u003c\/p\u003e\n            \u003cdiv\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNombre de pages :\u003c\/strong\u003e 352\u003c\/div\u003e\n            \u003cdiv\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDimensions :\u003c\/strong\u003e 1.1 x 9.1 x 6.1 pouces\u003c\/div\u003e\n            \u003cdiv\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDate de publication :\u003c\/strong\u003e 24 février 2026\u003c\/div\u003e\n            ","brand":"BooksCloud","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47002853638319,"sku":"9798890571601","price":24.95,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0723\/7314\/1679\/files\/qf4zS4yD5a9798890571601.webp?v=1781774953","url":"https:\/\/valuevaultclub.myshopify.com\/fr\/products\/the-canary-code-a-guide-to-neurodiversity-dignity-and-intersectional-belonging-at-work-paperback","provider":"Value Vault Club","version":"1.0","type":"link"}