Le successeur disruptif : un guide pour stimuler la croissance de votre entreprise familiale - Broché
par Jonathan Goldhill (Auteur)
Selon Deloitte, la prochaine génération de dirigeants d'entreprises familiales a l'intention d'apporter des changements lorsqu'elle prendra les rênes :
80 % déclarent que leur style de leadership sera différent de celui de la génération précédente
76 % affirment que l'innovation sera l'une de leurs principales priorités
56 % modifieront la stratégie et la gouvernance d'entreprise de la société familiale
51 % ont l'intention de prendre plus de risques que leurs prédécesseurs, mais de manière plus contrôlée
Pourtant, malgré le fait que 70 % des propriétaires d'entreprises familiales souhaitent transmettre leur entreprise à la génération suivante, des recherches suggèrent que seulement 3 % fonctionneront au-delà de la quatrième génération.
Les chances minuscules de succès à long terme sont en grande partie dues aux problèmes uniques aux entreprises familiales, qui sont souvent enveloppés dans un nœud étroitement tissé de plans tacites.
Dans Disruptive Successor, le coach d'affaires Jonathan Goldhill offre un cadre et un plan de jeu éprouvés pour défaire ce nœud, développer votre entreprise ou planifier votre sortie.
Détails
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