Entreprise et gestion interculturelles : perspectives et pratiques - Relié

par Chandan Maheshkar (Éditeur), Vinod Sharma (Éditeur)

La culture est une « coutume cumulative de croyances, de valeurs, de rituels et de sanctions pratiquée par un groupe de personnes, une province ou un pays ». C'est une dimension plus sensible de l'internationalisation de toute entreprise et de son fonctionnement dans un environnement culturellement diversifié. Parfois, les nations/États perdent leur signification normative dans un contexte interculturel (par exemple, l'Inde, l'Amérique du Sud). C'est parce qu'ils sapent leurs philosophies antérieures de normes, de valeurs et de croyances ou négligent la signification culturelle des autres nations. Dans la dynamique actuelle des affaires et du lieu de travail, les composantes culturelles ont introduit des changements significatifs dans les hypothèses fondamentales des pratiques commerciales et des attentes en matière de compétences. Ce changement de paradigme a contraint les dirigeants et les managers à savoir comment les différences culturelles affectent le fonctionnement inter et intra-organisationnel. Il a fait de l'acquisition d'une compatibilité interculturelle une préoccupation majeure pour les communautés commerciales et universitaires du monde entier. Par conséquent, ce livre permet aux leaders d'entreprise, aux managers expatriés, aux cadres d'entreprise, aux universitaires et aux chercheurs d'explorer différentes perspectives et pratiques commerciales interculturelles.