Une théorie des systèmes d'emploi : Micro-fondations de la diversité sociétale - Broché
par David Marsden (Auteur)
Ce livre examine pourquoi il existe de si grandes différences internationales dans la manière dont les relations d'emploi sont organisées au sein de l'entreprise. Prenant en compte les preuves croissantes que la diversité internationale n'est pas effacée par la « mondialisation », il part de la théorie de l'entreprise et explique pourquoi les entreprises et les travailleurs devraient utiliser la relation d'emploi comme base de leur coopération économique.
Biographie de l'auteur
David Marsden est actuellement professeur en relations industrielles à la London School of Economics. Sa carrière l'a également mené à Aix-en-Provence, Trèves et Rome en tant que professeur invité. Il a effectué de nombreuses recherches sur les relations industrielles comparées et les marchés du travail, et il a travaillé avec l'OIT, l'OCDE, la Commission européenne et la Banque mondiale. Actuellement, il est également membre d'une équipe de conseillers auprès de la commissaire européenne Edith Cresson sur les politiques d'éducation et de formation dans l'UE.
Détails
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